労務コンサルティング対応事例
整備 MAINTENANCE
従業員雇用のリスクを把握し、必要な規程を整備しましょう。
>>増加する不当解雇を理由とした労働審判を起こさないためや、労働環境の整備は、従業員意識を向上させ、収益アップにつながります。
労働時間管理 TIME-KEEPING
労働時間の管理を徹底し、未払い残業代の請求を防ぐ。
>>どのような勤務状況となっているかの現状を把握し、第三者が経営側に直接言えない従業員の不満等を丁寧にヒアリングする必要があります。
(スタッフ教育) STAFF DEVELOPMENT
代理人となり、あらゆるクレームに責任を持って対応します。
>>クレームは決して気持ちのいいものではありませんが、迅速かつ誠実な対応をとり、重大な問題に発展する前に和解にいたれば、かえって評判が上がることも考えられます。
書類整備 DOCUMENTS
弁護士のサポートで「万が一の時に勝てる文書」を作成。
>>説明文書や同意書については、本来、患者側が治療に必要な情報を得て、安心して治療に臨むために必要なものですが、万が一、後に法的トラブルとなった時に勝つために必要な事項を網羅しておくことが医療提供側にとっては重要です。
予防法務をメインとしている事務所
医療機関経営には数多くのリスクがあり、時には訴訟に発展することがあるにもかかわらず、多くの医療機関が我が身にふりかかる可能性はないと楽観的に考え、特に対策を行なっていないのが現状です。しかし実際には、医療関係のトラブルは、重大な医療過誤のみならず、対患者や対従業員といった人間関係など身近なところから起こることが圧倒的に多いのです。医療機関経営には、運営側が把握していないリスクが実際には数多く存在しているにもかかわらず、このことをご存じの医療関係者は決して多いとはいえないのが現状です。
医療機関に大きな損失をもたらす様々なトラブルは、弁護士による適切な予防策を実行することで、リスク回避ができます。人の健康を守るために予防接種が必要なように、法の専門家による的確な予防策を実行しておくことが、医療機関の利益を守ることにつながるのです。
弁護士法人Nexill&Partnersの代表は社会保険労務士の有資格者でもあり、法と労務の両面から医療機関経営をバックアップすることができます。また、医療法人の監事も日常的に務めておりますので、医療法人内部のことが分かる弁護士です。リスク回避のためのすべてのご依頼を一括して任せられる参謀として、ぜひ御院の経営安定に役立てていただければ幸いです。
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